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      1. 專(zhuān)注軸類(lèi)制造 Since 1957
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        首頁(yè) > 人才戰略
        實(shí)施人才強企戰略是公司持續健康發(fā)展的戰略要求,是公司科技創(chuàng )新、實(shí)現跨越發(fā)展的內在動(dòng)力。它關(guān)系到公司科研生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)和改革發(fā)展的進(jìn)程,關(guān)系到公司的興旺發(fā)達,具有十分重要的戰略意義。公司人才工作堅持“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng )新機制、高端引領(lǐng)、整體開(kāi)發(fā)”的方針,按照人才隊伍分層分類(lèi)、差異化管理思路,緊緊抓住人才選、用、育、留等關(guān)鍵環(huán)節,以培養和造就一支品德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結構合理、充滿(mǎn)活力的高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化、創(chuàng )新性人才隊伍為重點(diǎn)。創(chuàng )新人力資源開(kāi)發(fā)管理模式,優(yōu)化人才隊伍結構,提高人才隊伍素質(zhì),激發(fā)人才隊伍活力,注重關(guān)鍵人才的培養和管理,注重核心人才的數量和質(zhì)量,樹(shù)立求賢若渴的新觀(guān)念、完善人才培養機制,多途徑、多層次培養人才,優(yōu)秀人才重點(diǎn)培養,緊缺人才加快培養。開(kāi)啟新思路、謀劃工作思路、明確工作目標,確定工作重點(diǎn)。為進(jìn)一步增強公司核心競爭力和可持續發(fā)展能力、更好地促進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展提供強有力的組織保證、人才保證和智力支持。
        人才國際化
        聘請徐泉、俞勝平博士為公司信息化項目技術(shù)指導
        公司與浪潮集團建立信息化建設戰略合作關(guān)系
        聘請日本專(zhuān)家山本均為公司技術(shù)顧問(wèn)
        聘請山東大學(xué)教授崔建軍為公司技術(shù)顧問(wèn)
        聘請東風(fēng)汽車(chē)公司工藝研究所總工藝師馮美斌為公司技術(shù)顧問(wèn)
        員工風(fēng)采
        員工培訓
        生活環(huán)境
        人才招聘
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